Карьера в СИТРОНИКС
Сегодня на предприятиях СИТРОНИКС работает около восьми тысяч человек из 30 стран мира. Большинство сотрудников — инженеры и технические специалисты с высшим образованием. Кадровый потенциал компании характеризуется высоким уровнем квалификации и профессионализма. Рядом с опытными специалистами, известными и заслуженными профессионалами, обладающими большим авторитетом, работает много молодежи. Ежегодно более 300 человек приходят на работу в нашу компанию. Молодые, инициативные, хорошо образованные, свободно говорящие на иностранных языках специалисты представляют для нас большой интерес. С ними связаны надежды на дальнейшее развитие бизнеса.
СИТРОНИКС предлагает своим сотрудникам широкие возможности для карьерного роста, освоения новых направлений деятельности и развития профессиональных качеств и управленческих навыков. Участие в крупных международных проектах, работа в многонациональных проектных командах, взаимодействие с крупнейшими игроками Hi-Tech индустрии открывают широчайшие возможности для профессиональной самореализации.
Компания ожидает от своих сотрудников и внешних соискателей:
- Высокого уровня развития профессиональных и управленческих компетенций;
- Умения решать масштабные задачи в сжатые сроки при максимально эффективном использовании имеющихся ресурсов;
- Инициативности и настойчивости в управлении изменениями;
- Высокой исполнительской дисциплины и лояльного отношения к целям компании, ее миссии, видению и ценностям, к формируемой корпоративной культуре.
Компания предоставляет:
- Высокий уровень профессионализма и лидерство руководителей высшего и среднего звена, соответствующий масштабу и весу Компании на рынке;
- Конкурентный компенсационный пакет, соответствующий уровню одной из крупнейших высокотехнологичных компаний Центральной и Восточной Европы;
- Возможность стремительного развития карьеры для успешных профессионалов, в том числе за счет продвижения на руководящие позиции в бизнес-направлениях Компании в России и Европе.
Наша политика в области персонала также заключается в привлечении сильных кадров, поиска, в том числе среди студентов, наиболее перспективных кандидатов для пополнения команды менеджеров и специалистов СИТРОНИКС.
В компании действует комплексная долгосрочная программа развития молодых специалистов и менеджеров среднего звена. Программа предусматривает организацию обучения сотрудников в Корпоративном Университете СИТРОНИКС, созданного совместно с Московской финансово-промышленной академией, Бизнес-школой «Синергия» и Школой Менеджеров «Арсенал», Корпоративном Университете АФК «Система», в Высшей Школе Управления и Инноваций МГУ им. М.В. Ломоносова, а также зарубежные стажировки в известных мировых компаниях-партнерах. Формирование кадрового резерва и повышение профессионального уровня сотрудников — непременное условие развития компании.
В рамках корпоративной системы подготовки резерва кадров Компания взаимодействует с более чем 30 высшими учебными заведения во всех регионах присутствия.
Компания сотрудничает с Московским институтом электронной техники (МИЭТ), МГТУ им. Баумана, Московской финансово-промышленной академией, Новосибирским госуниверситетом, Уральским политехническим университетом, Киевским политехническим институтом, Чешским Техническим Университетом, а греческое подразделение компании - INTRACOM TELECOM - финансирует Афинский институт информационных технологий (AIT).